Рабочая виза в США и мошенники

Когда предложениям по работе нельзя верить .

Рабочая виза в США: давайте разберемся, когда предложениям о Н-2В, J-1 (Au Pair Program) и EB-3 верить нельзя.

Стоило мне только написать об агентстве «Крис Хом», которое обманывает тех, кто хочет приехать на работу в США, как они немедленно отреагировали и исправили свое объявление, сообщает издание  Vinograd.us .

Всего неделю дней назад они искали няню, которая бы приехала в США по туристической визе, показала бы себя хорошо и тем самым заслужила бы (внимание!), чтобы работодатели «помогли ей оформить вид на жительство в США».

Я так обалдела от такого неприкрытого вранья, что написала про это колонку «Требуется няня в США»: когда подобной вакансии верить нельзя?»

В агентстве, видимо, колонку прочли. Новое объявление от врунов из «Крис Хом» звучит почти также, но с одной только разницей: теперь таинственный работодатель обещает няне за хорошую работу оформить ни много ни мало, а аж рабочую визу.

В вакансии от «Крис Хом» появилась строчка о рабочей визе.

Можно ли оформить няне рабочую визу? Теоретически да.

Практически это настолько трудно, что занимаются этим единицы. Обычно это американцы, например, сотрудники посольств, которые долгое время проживают с семьями на территориях иностранных государств. Оттуда они привозят с собой нянь, которые за это время стали им как члены семьи. Документы для приезда няни в США оформляются ДО самого переезда, а не в США, как об этом написали сотрудники «Критал Хом».

Няня, приехавшая в США по туристической визе и дослужившаяся до получения рабочей визы это все равно что цирковой медведь, отпущенный на свободу в лес за хорошие выступления на арене – настолько же реально.

Главный вопрос такой – зачем американской семье заморачиваться и везти откуда-то няню, которой надо оплачивать билеты, проживание, а потом еще и делать визу?

Если вам такое пообещали и при этом вы явно не Мэри Поппинс из американского фильма, и не можете легким движением руки превращать ванну в океан, а купание детей – в приключение под водой, то перестаньте реагировать на такие объявления.

Рабочая виза в США: J-1/Au Pair Program и H-2B – подводные камни

Итак, привезти иностранную няню в США по временной визе можно. А вот если она уже проживает в Америке без легального статуса, то получить его становится фактически невозможно.

Основными визами для нянь считаются J-1 и H-2B.

Чтобы приехать няней по J-1 (Au Pair Program) вы должны отвечать следующим требованиям:

Свободно владеть разговорным английским языком;

Быть выпускником средней школы или иметь эквивалентное образование;

Вам должно быть от 18 до 26 лет;

Вы должны пройти медосмотр;

Вы должны пройти личное интервью на английском языке с представителем организации DOS;

Вы должны пройти проверку биографических данных, которая включает проверку школы, трех, не связанных с семьей личных и служебных рекомендаций, проверку криминального прошлого.

Госдеп США разрешает сразу четырнадцати агентствам управлять программой Au Pair и оформлять визу Au Pair J-1. В среднем агентства взимают за свои услуги от 6.750 до 8.675 долларов, которые обычно включают медицинскую страховку для помощницы по хозяйству, проверку биографических данных и авиабилеты в США и обратно.

При этом есть и ряд ограничений для нянь, нанятых в рамках такой программы.

Семья может потребовать от Au Pair заботиться только о детях в возрасте от 3 месяцев до 18 лет. Для детей младше 3 месяцев в доме должен постоянно находиться взрослый родственник.

Au Pair не может работать более 45 часов в неделю и не более 10 часов в день.

Семья должна быть гражданами США или законными постоянными жителями (иметь грин-карту) и свободно говорить по-английски.

Няня должна получать минимальную еженедельную стипендию, размер которой регулируется FLSA, а также властями штата (местные требования к минимальной заработной плате).

Принимающие семьи должны предоставить до 500 долларов на оплату 6 кредитных часов в колледже или университете.

Семьи должны предоставить помощнице по хозяйству 2 недели оплачиваемого отпуска.

Нанятые в рамках Au Pair должны иметь отдельную спальню и трехразовое питание.

Договор о работе должен быть подписан на 12 месяцев.

Получение такого рода визы – сложный и длительный процесс.

Подробную информацию о нем можно найти на официальном сайте DOS J-1. По ссылке, в том числе представлен список текущих спонсоров, необходимых для получения визы, а также исчерпывающее описание программы, включая подробное объяснение процесса подачи заявки, обязательств семьи США перед иностранной няней и того, как именно иностранная няня должна получить вожделенную визу.

Получить временную не-иммиграционную визу H-2B – проще, так как для этого американская семья-наниматель не должна проходить через спонсора DOS. Напротив, семья сама спонсирует няню H-2B.

Но получение H-2B для няни это все равно – многоступенчатый и сложный процесс.

Во-первых, семья должна получить идентификационный номер работодателя (EIN) в IRS, чтобы передать его Министерству труда (DOL) и Службе гражданства и иммиграции США (U.S.C.I.S.) при подаче заявления H-2B. При этом получение EIN может занять несколько недель. Подробнее об этом по ссылке IRS.

Во-вторых, семья (как работодатель няни) должна подать в DOL ETA Form 9142, Application for Temporary Employment Certification.

В-третьих, после того, как DOL одобрит свидетельство о временной занятости, семья подает петицию I-129 в U.S.C.I.S.

В-четвертых, после того, как департамент U.S.C.I.S. одобряет I-129, он отправляет документы об этом в консульство США, которое находится в стране проживания няни. И лишь после этого няня получает визу H-2B, происходит это в консульстве. Или, если няня уже находится в США на законных основаниях, возможно изменение статуса, при котором вы подадите все документы непосредственно в U.S.C.I.S.

То есть агентство «Крис Хом» врет или не знает совершенно о том, как происходит процесс получения такой визы.

Теперь, когда вы знаете об этом чуть больше, ответьте сами себе на один простой вопрос – зачем работодателю так заморачиваться ради няни? Ладно, если это родственница и ее таким образом хотят привезти в США (кстати по этому поводу есть отдельный пунктик в правилах получения визы такого типа). Но зачем это все им делать для незнакомого человека? Лишь потому, что вы чистоплотная, терпеливая и вкусно готовите? Вы всерьез думаете, что таких людей нет среди тех, кто уже живет в США?

Помните, что получить рабочую визу H-2B для няни трудно не только из-за количества бумаг, но и по другим причинам.

Существует годовой лимит в 66.000 виз H-2B, которые выдаются дважды в течение года, по 33.000 за раз. Иногда визы разбирают так быстро, что их перестают выдавать следующие шесть месяцев финансового года. То есть няня может не получить визу, даже если U.S.C.I.S. одобрит петицию I-129.

Во-вторых, семья-работодатель должна продемонстрировать DOL, что в США нет доступных рабочих, которые могли бы занять эту должность и доказать, что будет платить «преобладающую заработную плату» (а она может быть куда выше той, которую семья изначально планировала платить за присмотр за детьми).

В-третьих, няня должна быть из одной из стран, имеющих право участвовать в визовой программе H-2B.

Если няня уволена до согласованной даты окончания, то ей обязаны оплатить расходы на обратную поездку в родную страну. Семья-работодатель несет ответственность за эти расходы независимо от причины досрочного увольнения. (Однако, если няня добровольно увольняется раньше срока, семья не несет ответственности за эти расходы.)

Няни из каких стран могут получить заветную визу HB-1?

Эстонии, Литвы, Латвии, Молдовы и Украины.

Указано ли это в объявлении того же «Крис Хом»? НЕТ. И понятно почему…

Если вы работали в качестве няни на какую-то американскую семью вне США и теперь они зовут вас с собой, то помните, что работать так вы должны были не менее шести месяцев до вашего въезда в Америку.

Вы должна иметь как минимум один год опыта работы в качестве личного или домашнего работника и не может работать на кого-либо еще в Соединенных Штатах.

Помните, что няня с визой H-B1, работая в США, находится под защитой большинства федеральных законов и законов штата о труде, включая минимальную заработную плату и сверхурочные выплаты, оплачиваемый отпуск по болезни, и подлежит обложению налогом на работу и подоходным налогом.

Для желающих приехать в США поработать и поучиться существует также EduCare – визовая программа, спонсируемая Государственным департаментом США. Она предназначена для семей, которым требуется присмотр за детьми до и после школы. Участники такой программы должны учиться не менее 12 часов в семестр и могут работать не более 30 часов в неделю и не более 10 часов в день.

Семьи, нанимающая сотрудника в рамках EduCare, должна внести до 1.000 долларов на оплату его обучения, а также выплачивать еженедельную стипендию в размере 146,81 доллара. При этом около 6.000 долларов придется отдать официальному агентству-посреднику.

Объявления о найме по рабочим визам в том же Facebook публикует не только «Крис Хом», но и многие другие.

Вот типичный пример. «Трудоустройство по визе Н-2В дает право на временную работу в разных сферах деятельности, за исключением сельского хозяйства (дальше идут примеры вакансий от работодателей).

Жилье предоставляется работодателем. В нашей базе имеется более 100 работодателей по визе Н-2В. Свяжитесь с нами в директ или Whatsapp и мы подберем вам вакансию, исходя из ваших умений и пожеланий. Переезд в США намного легче осуществить с нашими специалистами!»

Так выглядит одно из наиболее популярных объявлений в русскоязычных группах Facebook. Распространяют его боты или люди, которые не живут в США.

«Визы H-2B действительно разработаны для сезонных рабочих, чья деятельность не связана с сельским хозяйством. В оформлении виз H-2B тоже задействован Департамент труда, который должен сертифицировать заявку работодателя после того, как он докажет нехватку определенного рода работников на американском рынке труда. Претендентов на визу H-2B также ограничивают по географическому признаку – если говорить о пост-СССР, то этот тип визы доступен гражданам Эстонии, Литвы, Латвии, Молдовы и Украины. Существует также лимит и особенности сроков подачи H-2B петиций. В оформлении такой визы есть еще один важный момент – это фиктивный работодатель», – говорит иммиграционный адвокат Виктория Шелегина.

Что означает «фиктивный работодатель» в данном случае можно объяснить на примере визы EB-3, потому что общий момент для этих двух типов виз. Если коротко, то этот тот, кто изображает, что нанимает на работу иностранца.

Рабочая виза в США: EB-3

Читаем объявление. «Работаете трак драйвером и хотите получить грин-карту? Мы работаем с 7 транспортными компаниями, которые предоставляют возможность получения Гринкарты через PERM (EB3). Идеально подходит, кто подал на убежище и ждет интервью. Гринкарту получают все члены семьи заявителя (супруги и дети до 21 года). PERM за 2019 год. Всего подано: 102.655 кейсов. Одобреных 93.678».

Такие посты в Facebook буквально на каждом шагу. При этом опять мы сталкиваемся с тем, что их постят и распространяют по группам те, кто не живут в США или обладатели фальшивых страниц.

«Программа EB-3 разработана в том числе для неквалифицированных (не нуждающихся в высшем образовании) специалистов. Для начала работы над таким иммиграционным делом необходим американский работодатель, который готов предложить вам работу на долгосрочной основе. Теоретически, это может быть любая неквалифицированная работа: от помощника по уходу за пожилыми людьми, до сантехника с электриком» – говорит Виктория Шелегина.

«Практически, «все не так однозначно» (с). Помимо прочего, работодателю необходимо доказать, что среди американских работников не удалось найти желающих, которые были бы квалифицированы выполнять указанную работу за определенное вознаграждение. Безусловно, чем неквалифицированнее вакантная должность, тем сложнее пройти эту стадию.

При этом Департаменту труда и Иммиграционной службе известно о значительном количестве недобросовестных петиций такого рода (а попросту – мошенничестве с EB-3), и они тщательно следят за появлением в деле потенциальных знаков, свидетельствующих о мошенничестве»

Признаками мошенничества считаются:

– иностранец платит сторонней организации за поиск работодателя, готового начинать EB-3 кейс;

– иностранец платит работодателю за согласие начать ЕВ-3 кейс;

– иностранец компенсирует работодателю затраты на ведение ЕВ-3 кейса;

– вакантная должность создана специально под иностранца (на самом деле работодатель в ней не нуждается); иностранец не проходил интервью с работодателем;

– подделка резюме иностранца.

То есть авторы объявления о такого типа виза для дальнобойщиков (для нянь тоже) не знают даже основные правила ее выдачи. Они не могут помогать вам в поиске таких вакансий за деньги. А ведь бесплатно они это делать не собираются. То есть толкают вас на нарушение закона, которое в итоге выльется в одно – в визе вам откажут.

Конечно, в таких организациях вам могут сказать: правил, запрещающих потенциальным иммигрантам оплачивать услуги каких-либо агентств по иностранной миграции (иммиграционные консультации), нет.

И будут правы. Но ведь они не консультацию предлагают по этому вопросу, а обещают связать непосредственно с работодателями.

«С работодателями тут вообще отдельная история – если Департамент труда, Иммиграционная служба или Госдеп (это он отвечает за работу консульств) заинтересуются таким работодателем и придут к выводу о его нечистоплотности в делах EB-3, под угрозой будут все подобные грин-карты, оформленные ранее с таким работодателем», – считает адвокат Шелегина.

И наконец о возможности оформления грин-карты через EB-категории для ожидающих интервью на убежище. Хотя теоретически такая возможность есть, на практике успех этого мероприятия зависит от фактов конкретного кейса (вплоть до в каком иммиграционном офисе будет рассматриваться подобное заявление на грин-карту).

Что можно и чего нельзя делать в программе EB-3:

Сотрудники-иностранцы НЕ оплачивают юридические сборы, связанные с их иммиграционным процессом, включая, помимо прочего, сборы U.S.C.I.S. и DOS за подачу документов и гонорары адвокатам.

Сотрудники-иностранцы НЕ платят рекрутерам/агенту работодателей из США, поскольку эти сборы предназначены исключительно для получения спонсорской помощи, а не гонорары адвокату по иммиграционным вопросам.

Иностранцы должны быть наняты на срок не менее 12 месяцев. Чем дольше такой сотрудник остаетесь с работодателем, который его спонсировал, тем лучше это для обеих сторон.

Нет требования, чтобы работодатель лично проводил собеседование с иностранными национальными служащими по категории EB-3.

Марина Соколовская,

Vinograd.us