Что надо знать о дискриминации по возрасту?

Если у вас проблемы на работе.

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года (ADEA) защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при трудоустройстве по возрасту.

Согласно ADEA, дискриминация в отношении любого лица в возрасте 40 лет и старше по возрасту является незаконной в отношении любого срока, условия или привилегии трудоустройства, включая, помимо прочего, набор, найм, увольнение, продвижение по службе, увольнение, компенсацию, льготы, рабочие задания и обучение. ADEA позволяет федеральным агентствам оказывать предпочтение пожилым работникам по возрасту, даже если это отрицательно сказывается на более молодом работнике в возрасте 40 лет и старше.

Важные принципы ADEA включают следующее.

Уведомления о приеме на работу и объявления: как правило, незаконно, чтобы уведомления о приеме на работу или объявления о приеме на работу включали возрастные предпочтения, ограничения или спецификации. Термины, которые предполагают, что агентства ищут кандидатов в возрасте «от 25 до 35 лет» или «недавних выпускников колледжей», например, нарушают ADEA (если только не применяется установленное законом исключение, например, «BFOQ»). Однако уведомления или объявления могут выражать предпочтение лицам старшего возраста с помощью терминов, которые ищут «старше 50 лет» или «пенсионеров».

Добросовестные профессиональные квалификации («BFOQ»): в соответствии с ADEA, агентство не имеет права дискриминировать по признаку возраста, если только агентство не может доказать, что возрастное ограничение является добросовестной профессиональной квалификацией, необходимой для выполнения обязанностей по должности.

Выход на пенсию: агентство не нарушает ADEA, если оно принимает меры по трудоустройству на основе пенсионного статуса или права сотрудника, при условии, что пенсионный статус или право на пенсию являются фактором, отличным от возраста, на котором основаны меры по трудоустройству. Например, агентство не нарушает закон, если оно предпринимает действия по трудоустройству на основе права сотрудника на определенный пенсионный план.

Преследование: ADEA запрещает агентству преследовать человека, если ему 40 лет или больше. Преследование может включать, например, оскорбительные замечания о возрасте человека. Хотя закон не запрещает простые поддразнивания, небрежные комментарии или отдельные инциденты, которые не являются серьезными, преследование является незаконным, когда оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о трудоустройстве (например, увольнению или понижению жертвы в должности).

Преследователем может быть руководитель жертвы, руководитель в другом отделе, коллега или кто-то, кто не является сотрудником агентства, например подрядчик. Комментарии или другие действия, которые не достигают уровня нарушения закона, все равно могут нарушать политику и процедуры Департамента в отношении преследований.

Возмездие: ADEA запрещает возмездие в отношении лица за противодействие практике трудоустройства, которая является дискриминационной в соответствии с ADEA, или за участие в разбирательстве по делу о дискриминации в сфере трудоустройства, включая подачу обвинения в дискриминации в сфере трудоустройства, сотрудничество со внутренним расследованием предполагаемой дискриминационной практики или выступление в качестве свидетеля в расследовании или судебном разбирательстве по вопросам EEO.