Журнал Business Week опубликовал свой ежегодный рейтинг работодателей для начинающих свою карьеру специалистов. В первую десятку среди 119 компаний вошли:

Ernst & Young

Сфера деятельности - аудит. Средняя зарплата 50-55 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 1,5 процента, до 3,3 тысячи человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 47 процентами сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил почти три тысячи долларов, получили 75 процентов сотрудников низшего звена.

Deloitte

Сфера деятельности - аудит. Средняя зарплата 55-60 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 0,1 процента, до 2 тысяч человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 51 процентом сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 5,3 тысячи долларов, получили 84 процента сотрудников низшего звена.

PricewaterhouseCoopers

Сфера деятельности - аудит. Средняя зарплата 50-55 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году уменьшилось на 3,8 процента, до 3,6 тысячи человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 50 процентами сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 3,7 тысячи долларов, получили 93 процента сотрудников низшего звена.

Goldman Sachs

Сфера деятельности - инвестиционный банк. Средняя зарплата 60-65 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 35,4 процента, до 898 человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 58 процентами сотрудников. В 2008 году сотрудники низшего звена не получали бонусов.

KPMG

Сфера деятельности - аудит. Средняя зарплата 50-55 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 14,4 процента, до 3,2 тысячи человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 53 процентами сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 2,8 тысячи долларов, получили 82 процента сотрудников низшего звена.

Marriott International

Сфера деятельности - гостиничный бизнес. Средняя зарплата 35-40 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 2,2 процента, до 275 человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 50 процентами сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 2 тысячи долларов, получили 8 процентов сотрудников низшего звена.

Google

Сфера деятельности - интернет. Компания вела активный рекрутинг в 65 учебных заведениях, сделала предложения потенциальным сотрудникам в 50 из них. Главные требования к потенциальным сотрудникам нижнего звена: профильный факультет, высокий средний балл, аналитические навыки. В 2007 году 50 процентов среди принятых на работу составили выпускники компьютерных факультетов и 20 процентов - выпускники гуманитарных факультетов. В первый год работы 100 процентов новичков получили бонусы, зависящие от их успехов.

Lockheed Martin

Сфера деятельности - производство. Средняя зарплата 55-60 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 7,4 процента, до 3,8 тысячи человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 65 процентами сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 4 тысячи долларов, получили 19 процентов сотрудников низшего звена.

IBM

Сфера деятельности - технологии. Средняя зарплата 65-70 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 9,6 процента, до 2,1 тысячи человек. После трех лет работы контракт возобновляется с 90 процентами сотрудников. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 3,8 тысячи долларов, получили 26 процентов сотрудников низшего звена.

JP Morgan Chase

Сфера деятельности - инвестиционный банк. Средняя зарплата 60-65 тысяч долларов в год. Число принимаемых на работу сотрудников без опыта в 2007 году выросло на 26 процентов, до 315 человек. В 2008 году бонусы, средний размер которых составил 12,1 тысячи долларов, получили 100 процентов сотрудников низшего звена.

Хотят работать в России

По данным опроса компании Korn/Ferry International, 64 процента топ-менеджеров из 70 государств мира считают, что страны БРИК (Бразилия, Россия, Индия и Китай) предлагают лучшие карьерные возможности в бизнесе. Исследование было проведенно среди 2,8 тысячи руководителей высшего звена на пяти континентах. Для сравнения, США наиболее привлекательной с точки зрения карьерного роста признали 22 процента опрошенных, а страны Западной Европы и Японии - лишь 9 процентов. При этом 83 процента респондентов считают, что получение должности за рубежом в принципе может ускорить развитие их карьеры.

Каждый десятый респондент (10 процентов) не стал бы рассматривать предложение работы за рубежом при любой экономической ситуации. Каждый пятый (22 процента) сказал, что принял бы предложение о работе за рубежом в период экономического спада, 63 процента признались, что согласились бы занять заманчивую вакансию за рубежом независимо от экономической ситуации и 5 процентов не согласились бы работать вдали от дома в период экономического спада. При этом каждый третий топ-менеджер (34 процент) заявил, что готов отправиться работать на 1-3 года, каждый четвертый - на 3-5 лет и более лет.