Журнал Forbes обнародовал список сфер деятельности, где выпускников вузов ожидают «горячие» вакансии в течение десятилетия, несмотря на рецессию и высокую безработицу в США. Прогноз составлен Университетом Калифорнии на основе данных Минтруда США и интервью с управляющими ведущих компаний.

Значительное число новых вакансий будет открываться в сфере здравоохранения – на стыке медицины, техники и законодательства. Американскому здравоохранению потребуются специалисты, умеющие обрабатывать компьютерные данные различных исследований и обобщать их в единую картину.

Число таких вакансий в сфере информационных технологий, на которые могут претендовать инженеры, аналитики и специалисты-компьютерщики, обещает вырасти на 20% к 2018 году.

Хорошие шансы на трудоустройство имеют химики и биологи, поскольку в США ожидается двукратный рост фармацевтической индустрии до размера общего оборота в 1,3 триллиона долларов в течение десятилетия. Не останутся без работы геронтологи.

Адвокатская сфера деятельности, специализирующаяся на медицинских вопросах, также остается на пике вакансий.

Рынку труда нужны специалисты в области анализа и обработки данных, поскольку объем информации в мире удваивается каждые три года. Компьютерные инженеры, знакомые с построением алгоритмов и статистикой, потребуются для предотвращения интернет-мошенничества, обеспечения компьютерной безопасности, для составления прогнозов потребительских настроений в продвижении товаров и брендов.

Количество вакансий для инженеров-программистов удвоится уже в этом году.

Востребованными на рынке труда окажутся и журналисты, но не традиционных СМИ, где продолжится волна сокращений, а для различных новостных веб-проектов с мультимедийными элементами, а также для социальных сетей. Компьютерные навыки и умение писать качественный контент – вот что отличает таких журналистов новой формации.

Особняком вынесена бурно развивающаяся ниша мобильных устройств, где требуются специалисты по разработке и дизайну игр, составлению графиков, диаграмм и иных визуальных программ развлекательного направления.

Развитые экономики будут расширять такие сферы деятельности, как внедрение «зеленых» технологий, изучение и защита морского разнообразия, обеспечение безопасности труда.

Перспективной на ближайшее десятилетие останется профессия переводчика, владеющего английским и испанским языками, а также преподавателей английского языка как иностранного. Испанский является языком 21 государства, на нем разговаривают 350 миллионов человек, включая 31 миллион, проживающих в самих США. Испаноязычные выходцы из Латинской Америки представляют самое большое этническое «меньшинство».

Хорошая перспектива найти работу сохранится для педагогов, которым предстоит обучать не детей, а взрослых.

Издание отмечает, что, несмотря на высокую безработицу в США, выпускники колледжей имеют в два раза больше шансов найти работу, чем те, кто не имеют диплома.

А как в России?

Газета «Труд» составила рейтинг самых востребованных профессий для выпускников вузов, в котором первое место уверенно занимают специалисты в IT-сфере.

Больше всего повезет тем молодым специалистам, которые прошли также курсы в крупных IT-компаниях. Минимальная зарплата для программистов в Москве – от 30 тысяч рублей, но, как правило, они получают не менее 50 тысяч рублей в месяц.

Востребованы также инженеры на производстве. Экономистов и финансовых менеджеров вузы выпустили много, но выпускников сильных экономических факультетов как было немного, так и осталось. Они легко найдут работу в банке даже без опыта работы, считает газета, начав с должности кредитного специалиста, менеджера по работе с клиентами, кассира-операциониста или даже внутреннего аудитора. Cейчас в стране дефицит специалистов здравоохранения и социального развития составляет 27%, или более 200 тысяч человек. Не хватает и узких специалистов, и терапевтов. Особенно нелегко приходится жителям небольших городов, расположенных недалеко от областных центров: врачи просто сбегают из районных поликлиник из-за низких зарплат и отсутствия перспектив. И маркетологи, и социологи пострадали во время кризиса – многие компании сокращали целые маркетинговые отделы, отдавая рекламу и исследования на аутсорсинг. Сейчас они набирают сотрудников вновь.