Представьте, что компания, на которую вы работаете, принадлежит не одному боссу-хозяину, а непосредственно работникам предприятия. В США эта модель структурирования бизнеса уникальна. Американские экономисты считают эту форму организации труда социализмом. Тем не менее, именно такой способ работы помог нескольким небольшим компаниям в Нью-Йорке пережить экономический спад.

В 2006 году эмигранты из стран Латинской Америки, проживающие в Бруклине, сформировали кооператив уборщиков домов и отелей. По словам Ванессы Брансбург, которая является координатором «Центра семейной жизни» в Бруклине, 19 женщин из Мексики и Доминиканской Республики обратились к ней за помощью организовать общее предприятие. Кооператив взял себе на вооружение девиз «Нам это по силам!» (“Si Se Puede!”), который широко используется латиноамериканскими профсоюзами в Мексике и Калифорнии.

Как говорит Ванесса Брансбург, у многих из этих людей было большое желание начать работать на себя. Главная проблема, с которой сталкивались латиноамериканки – то, что из-за отсутствия среднего образования их отказывались принимать на обычные работы.

На сегодняшний день «Центр семейной жизни» продолжает работать в роли агента рабочих коллективного предприятия. Каждый участник компании платит 40 долларов в месяц за услуги по маркетингу.

Основываясь на модели этого предприятия, еще две группы рабочих в Нью-Йорке стартовали свои «социалистические» кооперативы – компания Beyond Care, предоставляющая услуги по уходу за детьми, и фирма Émigré Gourmet. 

Все рабочие кооператива имеют одинаковые права в отношении принятия решений компании по ключевым вопросам. Тем не менее, каждый работник сам занимается развитием личных отношений с клиентами. Как считает Ванесса Брансбург, во многом благодаря такой форме организации совместного бизнеса, компании и удалось удержаться на плаву в период экономических потрясений.