Сейчас, когда война в Ираке закончилась, а экономика, во всяком случае, по официальной версии, начала возрождаться, безработица остается самой актуальной проблемой в нашей стране. Людей любого возраста и класса волнуют вопросы, связанные с трудоустройством: в каких сферах будут создаваться новые рабочие места в 2012 году, какие специальности будут пользоваться спросом, какие качества надо будет проявлять претендентам на ту или иную позицию и т.д.

Эксперты, естественно, проводят исследования и дают ответы на эти вопросы в различных СМИ – от ведущих газет и телеканалов до скромных студенческих изданий. И прогнозы этих экспертов позволяют прийти к выводу, что нашим согражданам, особенно молодым, придется забыть о традиционной, уютной модели трудоустройства.

Границы стираются

По словам Пола Саффо, эксперта по рынку труда из Силиконовой долины, молодым американцам придется учиться… всю жизнь! В беседе с журналистами телеканала MSNBC Саффо подчеркнул, что наши молодые люди вынуждены будут менять карьеру шесть, а то и семь раз за свою трудовую биографию (!!!).

В придачу, молодым специалистам надо будет то и дело переезжать из одной страны в другую, или постоянно ездить между двумя, а то и несколькими странами.

Дело в том, что, на взгляд Саффо, наиболее перспективными сферами деятельности в этом году (и вообще в ближайшем будущем) будут международные бизнесы, наука и техника. А эти сферы диктуют свои, очень жесткие условия.

С Саффо согласны и другие эксперты, побеседовавшие с журналистами MSNBC. Они даже добавляют, что в 2012 году объявления о найме работников будут напоминать… научно-фантастические романы. К примеру, компании будут искать таких специалистов, как space tour guide или molecular engineer.

С каждым днем будет все больше позиций в таких сверхсовременных областях, как синтетическая биология, нанотехнологии, системная инженерия и т.д., которые работают над созданием роботов всевозможных видов и форм, новых, необычных материалов и даже новых… организмов, способных выполнять какие-то специфические задания. Согласитесь, что в таких условиях компаниям понадобятся талантливые и перспективные молодые ученые. «Начинается настоящая гонка мозгов, – сказал Пол Саффо. – Если вы перестаете учиться, вы не только теряете работу, вы теряете шанс вообще ее найти…»

Что же касается международного бизнеса, то здесь будут цениться профессионалы, имеющие опыт работы за рубежом или учившиеся в других странах. Особенно это касается юристов и финансистов. «Возникают и развиваются международные индустрии, растет международная торговля, растет и число международных компаний, – сказала журналистам Лина Боттос, создавшая широко известный сайт Salary.com. – А таким компаниям будет очень нелегко лавировать в океанах законов, в том числе налоговых, трудовых, иммиграционных, касающихся защиты окружающей среды, и даже моральных норм, принятых в разных странах. Поэтому им нужны будут специалисты, знающие несколько языков, учившиеся или работавшие в разных странах, знакомые с традициями разных народов…»

С Линой Боттос согласен Расти Вэстон, главный блоггер популярного сайта myglobalcareer.com.  «Границы падают сейчас везде», – говорит он.

Я умею делать все!

Эксперты, поделившиеся мнениями с журналистами газеты Wall Street Journal утверждают, что в наступившем году спросом будут пользоваться не столько те или иные специальности, сколько определенные качества работников, в частности, их креативность, способность быстро приспосабливаться к новым условиям, ориентироваться в любой обстановке, легко переключаться с одного типа работы на другую.

Происходит это потому, что всем без исключения компаниям приходится приноравливаться к быстро меняющейся экономике и к новым веяниям. Поэтому эксперты советуют: в своих резюме претенденты на то или иное рабочее место должны делать акцент не только на свои знания и умения, но и свои гибкость и творческие способности.

Кроме того, людям, ищущим работу, необходимы знакомство с современными технологиями и определенное деловое чутье. Потенциальные работники любой сферы должны активно пользоваться компьютерами и Интернетом, освоить социальные сети. Кроме того, даже люди, которые обычно не имеют отношение к «продаже», то есть непосредственному общению с клиентами и предложению им товаров и услуг фирмы, должны, в определенной мере, знать о вкусах и интересах этих клиентов и работать соответственно.

Наконец, любой работник должен обладать способностью легко выходить за узкий круг своих непосредственных обязанностей и переключаться на задания, вроде бы не имеющие к нему никакого отношения. Эксперты уверены, что в нынешней экономической ситуации с любого работника требуют больше, чем в прошлом, поэтому бизнесмены нанимают не просто хороших работников, но людей, способных быстро менять направление работы и на лету схватывать все новое.

«На каждое рабочее место сейчас претендуют десятки людей, – сказал в беседе с журналистами Лоренс Кац, экономист из Гарвардского университета  – поэтому менеджеры будут очень взыскательными, ведь никто не хочет рисковать…»

Города, штаты и цифры

Эксперты, с которыми побеседовали журналисты знаменитого журнала Forbes, делают акцент на том, где именно (в каких городах и штатах) будут создаваться новые рабочие места.

В частности, речь идет о специалистах из фирмы Manpower Group, которая ежеквартально, начиная с 1962 года, анализирует рынок труда в нашей стране. Они провели очередное масштабное исследование, опросив 18,000 работодателей в 100 больших городах нашей страны. В результате выяснилось, что самым перспективным штатом в плане создания рабочих мест будет Флорида – несмотря на то, что именно по ней с наибольшей силой ударил кризис на рынке недвижимости, разразившийся в 2008 году, и вопреки тому, что в данный момент уровень безработицы в этом штате – 10.1% – на 1.5% выше общенационального уровня.

Но эти цифры перекрываются тем фактом, что работодатели двух больших районов, охватывающих несколько городов – Cape Coral-Fort Myers и  Lakeland-Winter Haven – планируют в следующие три месяца увеличить число трудящихся там людей на 17%, благодаря чему они возглавляют список Manpower. Еще два флоридских района – Bradenton-Sarasota-Venice и Tampa-St. Petersburg намерены увеличить число своих работающих жителей на 12%. В результате они попали в «горячую десятку» списка Manpower.

На третьем месте в этом списке – Де Мойн (штат Айова), наш Хьюстон  и Феникс (Аризона), где число работающих людей, предположительно, вырастет на 14%.  По подсчетам Manpower, в целом по стране в первом квартале нынешнего года число новых работников вырастет на 9%, что немного больше, чем в последнем квартале прошлого года (7%).

Я б в механики пошел…...

В заключение надо сказать, что спросом в этом году будут пользоваться не только гениальные ученые или финансисты-полиглоты, но и люди традиционных, «будничных» профессий. Среди них – учителя, продавцы, механики, операторы машин, техники, менеджеры разного уровня и водители грузовиков.

К счастью, эти позиции пока что (несмотря на все достижения науки и техники) не могут быть экспортированы за рубеж или доверены роботам. Вышеперечисленные профессии, конечно, не самые «гламурные» и престижные, но в нынешних условиях, думается, многие американцы предпочтут синицу в руке журавлю в небе.

Эксперты в целом не предсказывают создания огромного количества рабочих мест, но считают, что нанимать новичков будут и в таких сферах, как, профессиональные услуги, розничная торговля, производство, компьютерные технологии.

И, конечно же, одной из самых перспективных сфер остается здравоохранение. Все та же Лина Боттос подчеркнула, что в этой области можно будет не только найти отличную работу, но и делать большие деньги. Доктора, медсестры, ассистенты врачей и другие медработники будут пользоваться большим спросом по той простой причине, что им придется обслуживать колоссальную армию бэбибумеров, которые уже начали выходить на пенсию.